Бывает так — стараешься-стараешься, а никто не ценит, начальство недовольно, коллеги жалуются. Так что же делать, если работа вам нравится, вам кажется, что у вас все отлично получается, а руководство настойчиво убеждает в обратном? В чем дело и как улучшить свое положение – разбирался Work.ua.
Отставить эмоции
Накалять страсти и вдаваться в споры и обсуждения — проигрышный вариант. Словами, скандалами и истериками вы ничего не добьетесь, если и без того находитесь в шатком положении.
Адекватно оценить обстановку
Если вы остыли, взгляните на ситуацию отстраненным взглядом. А лучше — взглядом владельца компании или вашего начальства. Вы были бы довольны своей работой? О таком сотруднике вы мечтали бы? Если что-то вызывает сомнение, это повод не просто задуматься, а начать действовать.
Изменить стратегию
Отодвинув эмоции и оценив ситуацию, начинайте действовать. Вот примерный план, который должен помочь исправить положение:
- Попросите у начальства указать на ваши проблемные стороны. Узнайте, что конкретно вы делаете не так, что нужно изменить, какого результата от вас ждут.
- Заручитесь поддержкой коллеги, которому доверяете, попросите его на время стать вашим наставником или куратором.
- Меняйте тактику решения задач.
- Помните о личной ответственности. Выполняйте каждый проект так, будто вся компания принадлежит вам, и именно от ваших действий зависит ее успех.
- Не повторяйте прежних ошибок. Избегайте предыдущего опыта. Помните: все, что было до — это не то, что вам нужно. Ищите новые тропы.
Изменить свое отношение
Важно также понимать, готовы ли вы что-то менять в себе или все же уверены, что вины вашей нет, а начальство просто придирается. Признать собственную некомпетентность очень сложно.
Поэтому, скорее всего, вы будете сопротивляться переменам, не захотите признать свою неправоту, вам станет неприятно работать в коллективе, в котором вас не ценят, вы уволитесь, а затем, на новом месте, все начнется заново. А может, и нет. Как бы то ни было, прежде всего, мы советуем начать с себя.
Не помогло? Тогда сменить место работы
Совет радикальный, но актуален для тех, кому наши способы не помогли.
Если вы на 100% уверены, что выкладываетесь на полную, и достигнутые результаты — повод для похвалы, а не недовольства, если ваш KPI противоречит словам шефа, а коллеги не считают вас некомпетентным сотрудником – возможно, стоит задуматься о смене работы. Не стоит жертвовать своей карьерой и развитием, если ваших усилий не оценивают по достоинству.
Вполне возможно, что на новом месте ваши старания принесут больше пользы и для компании, и для вашего профессионального роста.
