В Минсоцполитики Украины разрабатывают госпрограмму по гарантированию гендерного равенства. Проектом, в частности, предлагается уравнять зарплаты мужчин и женщин, а также утвердить квоты при приеме женщин на работу, чтобы обеспечить хотя бы 30% присутствие женщин на управляющих постах, пишет “Коммерсант-Украина”.
Так, в пятницу во время Всеукраинского форума “Роль женщины в украинском обществе” глава ведомства Наталья Королевская заявила, что в министерстве разрабатывают Государственную программу обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.
По словам Королевской, разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 29,5%, и лишь 26% малых предприятий, 15% средних и 12% возглавляется женщинами. По данным ведомства, в мировом рейтинге представительства женщин во власти Украина занимает 118 место из 180 стран, а по половому равноправию – 64-ю строчку из 135.
Проект рассчитан на три года и предполагает сокращение разрыва в зарплате мужчин и женщин путем введения квотного принципа при принятии женщин на работу и назначении на должности госслужащих I и II рангов или руководящие посты.
“Соотношение 50 на 50 – это эталонная мера сбалансированного общества, но нам надо выйти хотя бы на показатели Швеции: 30% (женщины – ред.) на 70% (мужчины – ред.)”,— пояснила Королевская. Кроме того, в программе работодателям предлагается давать мужчинам двухнедельный отпуск после рождения ребенка.