В большинство украинских компаний потенциальным сотрудникам старше 40 лет вход закрыт. Логика работодателей проста: молодые лишены личных проблем и обходятся дешевле, пишет Корреспондент.
Возрастные предпочтения большинства отечественных работодателей красноречиво иллюстрируют данные портала rabota.ua: за последние семь месяцев для соискателей в возрасте 18-25 лет различные компании вывесили 42860 объявлений, 26-35 лет – 8840, тогда как для 36-45-летних открыта всего 291 вакансия.
Работодатели устанавливают возрастной ценз, невзирая на украинское законодательство, гарантирующее равные условия при трудоустройстве всем гражданам страны. В результате отметившие 40-летние украинцы, которые не успели сделать карьеру, в случае потери работы могут оказаться в весьма затруднительной ситуации.
Требование по возрасту в открытых вакансиях:
53% – есть
47% – отсутствует
Разбивка по возрасту для вакансий, где это требование есть:
82,37% – 18-25 лет
17,01% – 26-35 лет
0,56% – 36-45 лет
0,05% – 46-55 лет
0,01% – 56 лет и старше
Данные портала rabota.ua за январь-июль 2011 года
Тем временем украинским законодательством не предусмотрено наказание за дискриминацию при приеме на работу, а представители государства как будто и вовсе не замечают проблему.
А в Государственном центре занятости заверили, что “эйджизма” в Украине не существует вообще.