22 января в Покровске состоялось расширенное совещание, организованное новым подразделением в структуре городского совета – сектором государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. На совещание были приглашены представители Гоструда, прокуратуры, Центра занятости, Пенсионного фонда, УСЗН, Фонда социального страхования, Государственной фискальной службы, исполнительной службы, а также работодатели Покровска – представители частного бизнеса.
По словам заведующего сектором госконтроля Олега Смаля, новое структурное подразделение со штатной численностью 2 человека было сформировано еще в сентябре 2017 года, но функциональные полномочия получило только с 1 января. Часть из них была делегирована Управлением гоструда в Донецкой области.
Сектор контроля будет работать по трем основным направлениям: официальное оформление трудовых взаимоотношений с наемными работниками, соблюдение выплаты минимальной заработной платы и соблюдение минимальных гарантий в оплате труда.
«Работа по этим направлениям будет проводиться путем инспектирования частных предпринимателей и предприятий различных форм собственности, – сообщил Олег Павлович. – Цель сегодняшнего совещания – профилактическая. Мы хотим предупредить работодателей о необходимости соблюдать все нормы и гарантии в сфере трудового законодательства, привести в порядок документальное оформление трудовых отношений со своими работниками, чтобы в дальнейшем не допустить инспекционных посещений и многотысячных штрафов».
О минимальных гарантиях в оплате труда напомнила главный государственный инспектор отдела контроля Западного направления управления по вопросам труда ГУ Гоструда в Донецкой области Юлия Павлова. К ним, помимо выплаты минимальной зарплаты (с 1 января 2018 года – 3723 гривны, или 22,41 грн. при почасовой оплате) относятся: плата за работу во внеурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, в ночное время, за разъездной характер работ, за время простоя не по вине работника, оплата отпускных, гарантии за время исполнения государственных обязательств, повышения квалификации, производственного обучения и другое.
Главный инспектор предупредила и об ответственности работодателей за нарушение требований трудового законодательства.
Так, штраф за несоблюдение минимальных государственных гарантий составит 10 размеров минимальной заработной платы, или 37 тысяч 230 гривен.
Штраф за допуск к работе сотрудника без официального оформления трудового договора и за оформление работника на неполный рабочий день при фактической полной занятости равен 30-кратному размеру минимальной зарплаты – или 111 тысячам 690 гривнам.
Размер штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы более чем за 1 месяц составит 3 минимальных зарплаты, или 11 тысяч 169 гривен.
Недопущение к проверке или отказ предоставить проверяющим документы будет стоить работодателям 100 размеров минимальной зарплаты, или 372,3 тысячи гривен.
Другие нарушения в сфере трудового законодательства наказываются штрафом, равным минимальной зарплате, или 3732 гривнам.
Заместитель покровского городского головы Юрий Третяк сообщил, что больше всего нарушений обычно выявляется в сферах торговли и общественного питания. Например, продолжительность рабочего дня установлена в 12 часов, при этом официально оформлен один работник. Олег Смаль добавил, что вопросы возникнут и к тем руководителям, у которых все работники оформлены как ФЛП, но фактически выполняют работу, предусмотренную трудовым соглашением. Завсектором предостерег и от оформления отношений между работодателем и сотрудником посредством заключения гражданско-правового договора – если человек занят на работе весь день.
Олег Смаль сообщил, что плановые инспекционные посещения без уведомления предпринимателей начнутся через два месяца, с марта текущего года. А пока у работодателей есть время, чтобы привести в порядок свои документы и оформить неоформленных сотрудников. Однако при поступлении жалоб можно ожидать инспекцию и до истечения этого срока.
Юлия Павлова также заметила, что никто не отменял стажировки. «Работодатель вправе подбирать себе сотрудников, которые бы его устраивали. Однако и стажировка должна быть оформлена – путем заключения соответствующего договора», – пояснила Юлия Олеговна.
Альтернативное решение для предпринимателей на случай стажировки предложил директор Покровского центра занятости Николай Толмачев.
«Приводите к нам своих потенциальных будущих сотрудников, мы поставим их на учет как безработных, заключим трехсторонний договор, и пока работники будут стажироваться – Центр занятости оплатит за работодателя 22% единого социального взноса и выплатит заработную плату за временный характер работы до официального трудоустройства».
