Малая палата Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) признала, что работодатель имеет право уволить работника, который в личных целях использовал соцсети на рабочем месте. Об этом сообщает 112.ua со ссылкой на Deutsche Welle.
ЕСПЧ подтвердил, что проверка аккаунта работника является законной, несмотря на то, что ее можно трактовать как вмешательство в частную жизнь.
Таким образом, Европейский суд отклонил иск 36-летнего румынского инженера, которого уволили из частной компании, проверив его профиль в Facebook. Работодатель обнаружил, что в рабочее время человек использовал компьютер фирмы для переписки с братом и девушкой на частные темы.
Уволенный инженер прошел все судебные инстанции в Румынии, однако не добился удовлетворительного решения и обратился с иском в ЕСПЧ.
У него осталась возможность обжаловать постановление Евросуда в течение трех месяцев.
