У поточному році співробітники ГУ Держпраці в Донецькій області здійснили 31 інспекційне відвідування підприємств різних форм власності, що функціонують на території Покровська та Мирнограда. У ході цих перевірок було виявлено 433 особи, які працювали без належного оформлення трудових відносин. На роботодавців, що припустилися порушень законодавства, були накладені штрафи в розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного неоформленого працівника. Про це телекомпанії «Орбіта» повідомили в обласному управлінні Держпраці.
«У рамках проведення в Україні з 10 грудня тижня права Головне управління Держпраці в Донецькій області спільно з іншими державними органами та відділами проводить посилені заходи щодо перевірки дотримання законодавства, пропаганду законослухняності у сфері праці з боку фізичних осіб-підприємців, підприємств та організацій різних форм власності, – розповів начальник відділу юридичного забезпечення обласного управління Держпраці Євген Ніколенко. – Першочергово перед нами поставлені завдання щодо детінізації трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками. З цією метою на поточному тижні спеціалісти Держпраці проводять інспекційні відвідування на всій території Донецької області – в тому числі в Покровську, Мирнограді та Покровському районі».
За словами юриста, підставами для перевірок можуть бути як звернення працівника або фізичної особи щодо порушення відносно неї оформлення трудових відносин, недотриманням інших вимог трудового законодавства, так і повідомлення Фіскальної служби, Пенсійного фонду та правоохоронних органів. Інспекційне відвідування також може бути проведене за рішенням керівника управління – за результатами аналізу загальнодоступної інформації.
«Чинне законодавство передбачає як дисциплінарну, матеріальну відповідальність, так і адміністративну, фінансову та кримінальну, – наголосив Євген Ніколенко. – Остання передбачена статтею 265 Кодексу законів про працю України. Хочу нагадати, що штрафи за порушення законодавства в сфері праці зараз дуже великі. Тому раджу всім роботодавцям, аби вони не опинилися в скрутному становищі, суворо дотримуватися законодавчих вимог. Зокрема, допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин є грубим порушенням, котре, окрім фінансової відповідальності, може тягнути за собою ще й кримінальну».
За словами начальника юридичного відділу, підставою для накладення штрафу Головним управлінням Держпраці може слугувати акт інспекційного відвідування або рішення суду щодо встановлення факту неоформлених трудових відносин. Обов’язок щодо сплати накладеного штрафу наступає відразу після винесення відповідного документу. У разі незгоди з прийнятим відносно нього рішенням роботодавець має право оскаржити штраф у суді.
Станом на грудень 2018 року судами Донецької області розглядається 200 справ стосовно як ФОП, у яких були виявлені порушення трудового законодавства, так і щодо великих підприємств, ТОВ та акціонерних товариств. Найчастішими порушеннями, виявленими в ході інспекційних відвідувань, були факти неоформлених трудових відносин, недотримання мінімальних державних гарантій у сфері оплати праці, несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника на роботу, несвоєчасна виплата заробітної плати.
У якості прикладу Євген Ніколенко розповів про випадок, який мав місце на одному з вуглевидобувних підприємств регіону. Так, до Головного управління Держпраці звернувся чоловік, який поскаржився на те, що роботодавець відмовляється від офіційного оформлення трудових відносин.
«Інспектори праці перевірили документи, які стосувалися звернення, та виявили, що неоформленими на цьому підприємстві працювали майже 70 осіб, – повідомив юрист. – На підставі акту інспекційного відвідування була розглянута справа, уповноваженою особою було вирішено накласти штраф за допуск до роботи без оформлення трудових відносин. Як відомо – це 30 мінімальних забортних плат за кожного працівника. На даний час суб’єкт господарювання, не погодившись з постановою, оскаржує її в судовому порядку».
Євген Олександрович додав, що чинне законодавство України не передбачає попередження про проведення санкційних інспекційних відвідувань роботодавця.
