Фискальная служба и Государственная служба по вопросам труда активизировали работу по выявлению скрытой занятости и легализации заработной платы. Эти вопросы обсуждались 25 октября на совместном семинаре для работодателей, организованном Покровской ОГНИ.
Как сообщил начальник отдела контроля Западного направления управления по вопросам труда ГУ Гоструда в Донецкой области Михаил Звягильский, весной текущего года Кабинет Министров обновил Порядок действий Госслужбы по вопросам труда. Постановлением КМУ №295 от 26 апреля были разрешены проверки работодателей для выявления неоформленного труда – как с выездом инспектора на место, так и без него.
По словам специалиста, первоочередные проверки проводятся в связи с невыплатой заработной платы – их с начала года было уже более 50. В результате работникам было выплачено почти 13 миллионов гривен.
О конкретных итогах проверок по выявлению неоформленных сотрудников Михаил Звягильский говорить пока не стал – ведь работа в этом направлении только начата. Однако заметил, что в Покровске и Западном регионе можно предполагать наличие нескольких тысяч нелегальных наемных работников. В основном они трудятся в сфере малого и среднего бизнеса, торговли, обслуживания.
«Основная задача нашей службы – превентивная. Проверочная работа – это уже крайняя мера, но и к ней приходится прибегать, когда разъяснения и убеждения перестают работать, – говорит Михаил Яковлевич. – Работодатели не должны забывать об ответственности за использование труда неоформленных работников. Размер штрафа равен 30 минимальным заработным платам на начало текущего года – или 96 тысячам гривен за каждого сотрудника, который работает без оформления трудового договора; оформлен на неполное рабочее время, но выполняет работу весь день; за выплату зарплаты (вознаграждения) без уплаты ЕСВ, НДФЛ, военного сбора. За оформление человека на ставку ниже минимальной зарплаты или несоблюдение гарантий для мобилизованных работников штраф составит 32 тысячи гривен».
Специалист также напомнил о рисках для работника, не оформившего трудовые отношения с работодателем. Он лишается социальной защиты в виде больничного и оплачиваемого отпуска, а также страхового стажа и пособия по безработице – ведь из неофициальной заработной платы не производятся отчисления в бюджет и Пенсионный фонд.
Как сообщила главный государственный инспектор отдела Западного направления управления по вопросам труда Юлия Павлова, основанием для внезапных инспекционных посещений сотрудников Гоструда могут быть: обращение в Гоструда самого работника, в отношении которого были допущены нарушения трудового законодательства; обращение физлица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений; решение руководителя органа контроля, принятое на основании анализа информации, полученной из СМИ или других источников.
Также проверка может проводиться по решению суда, сообщению правоохранительных органов либо на основании информации Госстата, Государственной фискальной службы, Пенсионного фонда, профсоюзов.
Продолжительность проверки не может превышать 10 рабочих дней для субъектов микропредпринимательства и 2 дней – для малого предпринимательства. При этом если инспектор сочтет, что предварительное предупреждение о проверке помешает инспекции, он может о ней не сообщать. Требование инспектора о предоставлении для ознакомления документов или их копий является обязательным для исполнения.
За отказ в доступе проверяющим предусмотрен штраф в размере 320 тысяч гривен.
