Сегодня нередки случаи, когда при приеме на работу сотрудники соглашаются заключить вместо традиционных трудовых гражданско-правовые договоры. Последние по своей сути предполагают использование наемного труда без трудовых отношений и не гарантируют работнику социальной защиты.
Особенности применения таких договоров обсуждались 25 октября на семинаре с работодателями, организованном Покровской ОГНИ совместно с главными управлениями Фискальной службы и ГУ Гоструда в Донецкой области.
По словам начальника отдела контроля Западного направления Управления по вопросам труда ГУ Гоструда Михаила Звягильского, гражданско-правовой договор имеет право на существование. Он нужен, когда человек нанимается к юридическому лицу или предпринимателю для оказания услуг гражданско-правового характера. По сути это сторонний человек, который оказывает не систематические, а разовые услуги и по результатам получает денежное вознаграждение. Специалисты предупреждают, что, подписывая такой договор, работник соглашается выполнять работу «на свой страх и риск в свободное время». Поэтому он должен тщательно ознакомиться с текстом документа, который ему предлагают подписать.
«Законом предусмотрено, что за работника, заключившего гражданско-правовой договор, работодатель должен удерживать и перечислять единый социальный взнос подобно тому, как происходит по трудовому договору, – говорит Михаил Яковлевич. – Однако на практике это соблюдается не всегда, поэтому работники теряют стаж и право на социальные выплаты. Они начинают это понимать, когда обращаются за начислением пенсии или при постановке на учет в центр занятости, где назначаются минимальные выплаты».
Михаила Звягильского дополнила его коллега – главный государственный инспектор отдела Западного направления Управления по вопросам труда Юлия Павлова. Она сообщила, что часто гражданско-правовой договор используется работодателями для подмены законного оформления на работу.
«КЗоТ требует принятия в штат сотрудника, занятого полный рабочий день. А вместо этого работодатель и наемный работник договариваются о заключении гражданско-правового договора, – говорит Юлия Олеговна. – При этом требования об обязательной выплате минимальной зарплаты не работают – человеку можно за год выплатить всего 500 гривен, и руководитель предприятия не понесет никакой ответственности. Получаем скрытую заработную плату – ведь сотрудник будет получать деньги в конверте, а фактические трудовые отношения скрываются. От этого пострадает и работник, и бюджет».
Юлия Павлова рассказала, что при проведении на предприятиях проверок соблюдения трудового законодательства специалисты Гоструда будут очень тщательно и индивидуально подходить к рассмотрению каждого заключенного гражданско-правового договора.
«Если окажется, что договор квалифицирован неправильно и сотрудник по нему работает полный день – он должен быть принят в штат, – пояснила специалист. – А если договор с одним и тем же человеком на один и тот же вид работ перезаключается по нескольку раз в течение одного года – это может говорить о скрытом предпринимательстве. В этом случае ответственность понесут и работодатель, и наемный работник».
